完善管理服務(wù)機制 妥善處理遺留問題
本鋼集團離退休人員、退養(yǎng)職工集中管理工作啟動
為進一步規(guī)范離退休人員、退養(yǎng)職工管理服務(wù)工作，實行專業(yè)化管理以保證國有企業(yè)退休人員社會化管理工作集中統(tǒng)一推進，昨日，本鋼集團召開離退休人員、退養(yǎng)職工集中管理工作會議，相關(guān)工作也從即日起啟動。本鋼集團黨委副書記趙忠民出席會議并提出相關(guān)工作要求。
為認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院重大決策部署，建立適合本鋼集團實際的離退休人員、退養(yǎng)職工管理服務(wù)機制，本鋼集團啟動了離退休人員、退養(yǎng)職工集中管理工作。集中管理工作堅持“四個堅持”，即堅持有利于集中統(tǒng)一管理，為推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作提供保障的原則；堅持有利于規(guī)范離退休人員和退養(yǎng)職工的管理，進一步做好服務(wù)保障工作的原則；堅持有利于維護離退休人員和退養(yǎng)職工隊伍穩(wěn)定，妥善處理歷史遺留問題的原則；堅持有利于經(jīng)濟發(fā)展和深化改革，為子公司公平參與市場競爭創(chuàng)造條件的原則。
為加強此次集中管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，本鋼集團專門成立退休人員社會化（集中）管理推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責協(xié)調(diào)處理離退休人員、退養(yǎng)職工集中管理所遇到的問題，為統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進本鋼集團退休人員社會化管理移交工作打下堅實的基礎(chǔ)。
據(jù)了解，此次離退休人員、退養(yǎng)職工集中管理對象是指在本溪市行政區(qū)域內(nèi)的本鋼集團全資子公司、控股子公司全民離退休人員、退養(yǎng)職工。集中管理對象的管理機構(gòu)為本鋼退管中心，實行離退休人員、退養(yǎng)職工集中管理后，離退休人員、退養(yǎng)職工的日常管理服務(wù)工作、相關(guān)費用發(fā)放工作、人事檔案、文體活動由本鋼退管中心集中統(tǒng)一管理。
此次離退休人員、退養(yǎng)職工集中管理工作分為兩個階段：11月30日前為試點階段，建設(shè)公司、房地產(chǎn)公司、機械制造公司作為試點單位，在11月底前按照本鋼退管中心相關(guān)要求完善相關(guān)交接要件，簽訂移交協(xié)議，完成交接，同時總結(jié)試點階段經(jīng)驗，完善相關(guān)措施，指導(dǎo)整體交接工作。12月1日至12月31日為全面展開階段，并將于12月31日前完成剩余單位交接工作。
趙忠民強調(diào)，實行離退休人員、退養(yǎng)職工集中管理是國家、省、市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的前提需要，是本鋼集團深化改革，實行專業(yè)化管理為子公司公平參與市場競爭創(chuàng)造條件的客觀需要。實行集中管理后本鋼集團全資子公司符合本鋼集團有關(guān)規(guī)定離退休人員、退養(yǎng)職工待遇發(fā)放所需資金由本溪鋼鐵公司承擔，本鋼退管中心負責發(fā)放，為離退休人員、退養(yǎng)職工待遇落實提供保障。各子公司要成立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門協(xié)同參與的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主動與本鋼退管中心進行工作對接，嚴格落實工作責任，認真做好離退休人員和退養(yǎng)職工身份認定、待遇審核、待遇發(fā)放等工作，確保交接工作萬無一失，保障相關(guān)待遇及時發(fā)放、落實到位，把好事辦好。各子公司、廠礦要妥善處理相關(guān)歷史遺留問題，要嚴格執(zhí)行本鋼集團相關(guān)規(guī)定，不得以各種理由推諉，要保證離退休人員、退養(yǎng)職工隊伍穩(wěn)定。
趙忠民要求，本鋼集團退休人員社會化（集中）管理推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)主動與省、市有關(guān)部門進行工作對接，把握好相關(guān)政策、工作步驟、時間節(jié)點要求，結(jié)合本鋼實際倒排時間節(jié)點，制定本鋼集團退休人員社會化管理工作實施方案和過渡期辦法，相關(guān)部門要密切配合、全力組織推進，確保按期完成改革任務(wù)。
為認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院重大決策部署，建立適合本鋼集團實際的離退休人員、退養(yǎng)職工管理服務(wù)機制，本鋼集團啟動了離退休人員、退養(yǎng)職工集中管理工作。集中管理工作堅持“四個堅持”，即堅持有利于集中統(tǒng)一管理，為推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作提供保障的原則；堅持有利于規(guī)范離退休人員和退養(yǎng)職工的管理，進一步做好服務(wù)保障工作的原則；堅持有利于維護離退休人員和退養(yǎng)職工隊伍穩(wěn)定，妥善處理歷史遺留問題的原則；堅持有利于經(jīng)濟發(fā)展和深化改革，為子公司公平參與市場競爭創(chuàng)造條件的原則。
為加強此次集中管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，本鋼集團專門成立退休人員社會化（集中）管理推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責協(xié)調(diào)處理離退休人員、退養(yǎng)職工集中管理所遇到的問題，為統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進本鋼集團退休人員社會化管理移交工作打下堅實的基礎(chǔ)。
據(jù)了解，此次離退休人員、退養(yǎng)職工集中管理對象是指在本溪市行政區(qū)域內(nèi)的本鋼集團全資子公司、控股子公司全民離退休人員、退養(yǎng)職工。集中管理對象的管理機構(gòu)為本鋼退管中心，實行離退休人員、退養(yǎng)職工集中管理后，離退休人員、退養(yǎng)職工的日常管理服務(wù)工作、相關(guān)費用發(fā)放工作、人事檔案、文體活動由本鋼退管中心集中統(tǒng)一管理。
此次離退休人員、退養(yǎng)職工集中管理工作分為兩個階段：11月30日前為試點階段，建設(shè)公司、房地產(chǎn)公司、機械制造公司作為試點單位，在11月底前按照本鋼退管中心相關(guān)要求完善相關(guān)交接要件，簽訂移交協(xié)議，完成交接，同時總結(jié)試點階段經(jīng)驗，完善相關(guān)措施，指導(dǎo)整體交接工作。12月1日至12月31日為全面展開階段，并將于12月31日前完成剩余單位交接工作。
趙忠民強調(diào)，實行離退休人員、退養(yǎng)職工集中管理是國家、省、市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的前提需要，是本鋼集團深化改革，實行專業(yè)化管理為子公司公平參與市場競爭創(chuàng)造條件的客觀需要。實行集中管理后本鋼集團全資子公司符合本鋼集團有關(guān)規(guī)定離退休人員、退養(yǎng)職工待遇發(fā)放所需資金由本溪鋼鐵公司承擔，本鋼退管中心負責發(fā)放，為離退休人員、退養(yǎng)職工待遇落實提供保障。各子公司要成立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門協(xié)同參與的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主動與本鋼退管中心進行工作對接，嚴格落實工作責任，認真做好離退休人員和退養(yǎng)職工身份認定、待遇審核、待遇發(fā)放等工作，確保交接工作萬無一失，保障相關(guān)待遇及時發(fā)放、落實到位，把好事辦好。各子公司、廠礦要妥善處理相關(guān)歷史遺留問題，要嚴格執(zhí)行本鋼集團相關(guān)規(guī)定，不得以各種理由推諉，要保證離退休人員、退養(yǎng)職工隊伍穩(wěn)定。
趙忠民要求，本鋼集團退休人員社會化（集中）管理推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)主動與省、市有關(guān)部門進行工作對接，把握好相關(guān)政策、工作步驟、時間節(jié)點要求，結(jié)合本鋼實際倒排時間節(jié)點，制定本鋼集團退休人員社會化管理工作實施方案和過渡期辦法，相關(guān)部門要密切配合、全力組織推進，確保按期完成改革任務(wù)。
2019-11-29