鍥而不舍，夢(mèng)想終將照進(jìn)現(xiàn)實(shí)
——“四定”第二階段工作系列評(píng)論之五
夢(mèng)想之所以美好在于它帶給尋夢(mèng)人的希望和成就感。而怎樣才能讓夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)？
機(jī)會(huì)，總是留給有準(zhǔn)備的人——替補(bǔ)運(yùn)動(dòng)員堅(jiān)持刻苦訓(xùn)練，因正選隊(duì)員受傷而獲得上場(chǎng)機(jī)會(huì)，“替補(bǔ)”表現(xiàn)出色，變?yōu)檎x。這，是謂“有準(zhǔn)備”，但是，這樣的機(jī)會(huì)并不經(jīng)常降臨。而對(duì)于現(xiàn)在的本鋼職工來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)卻已來(lái)臨！
本鋼集團(tuán)正在推進(jìn)的“四定”工作，不僅為職工提供了一個(gè)一展抱負(fù)的平臺(tái)，同時(shí)，動(dòng)態(tài)考核、兩年一個(gè)聘期，不僅讓競(jìng)聘成功的職工看到了走上更高職位的可能，也讓落聘的職工看到了未來(lái)職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想的希望，讓職工們看到了——只要你足夠優(yōu)秀，機(jī)會(huì)就一直都有！
能有一個(gè)公開(kāi)、公平、公正競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，是真正有抱負(fù)的國(guó)企職工夢(mèng)寐以求的事情。多年來(lái)，因?yàn)轶w制機(jī)制改革的相對(duì)滯后，眾多國(guó)有企業(yè)職工的職業(yè)晉升，不同程度存在著“等機(jī)會(huì)”的現(xiàn)象。長(zhǎng)此以往，職工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的訴求得不到及時(shí)滿足，工作積極性會(huì)受到影響，進(jìn)而影響了企業(yè)的生機(jī)和活力。作為百年老企，面對(duì)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的要求和激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，本鋼集團(tuán)加快了企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的步伐。當(dāng)前正在開(kāi)展的“四定”工作就是要從根本上解決“大鍋飯”“鐵交椅”的問(wèn)題，通過(guò)競(jìng)聘，為有抱負(fù)的職工提供更多機(jī)會(huì)，開(kāi)辟職業(yè)晉升的“陽(yáng)光”通道。
職業(yè)晉升的平臺(tái)就在那里，如何把握機(jī)會(huì)，讓夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)？
鍥而不舍，堅(jiān)持問(wèn)題思維。知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要想成功，關(guān)鍵的關(guān)鍵，在于認(rèn)清自己，知足，更要知不足。只有看到自己的“短板”，才能有針對(duì)性地去彌補(bǔ)，而不至于既盲目又茫然，做事毫無(wú)頭緒。然而，人無(wú)完人，無(wú)論是競(jìng)聘成功還是落聘，每個(gè)人的“短板”都或多或少地存在。所以，競(jìng)聘成功并不意味著就完美無(wú)缺、無(wú)可挑剔，要想在職業(yè)晉升的道路上走得更遠(yuǎn)，還需要從現(xiàn)在開(kāi)始，看清自己的不足，并且找到提升的方法，只有這樣，才能有備無(wú)患、有的放矢。對(duì)于落聘的職工，也無(wú)須妄自菲薄、自暴自棄，而是要認(rèn)真分析查找自己的不足之處，通過(guò)“四定”對(duì)標(biāo)先進(jìn)，以先進(jìn)為目標(biāo)，做足“功課”，補(bǔ)齊“短板”，在下一次“四定”中，再次同臺(tái)競(jìng)技，一展實(shí)力，迎頭趕上。
鍥而不舍，保持成長(zhǎng)動(dòng)力。無(wú)論對(duì)于一個(gè)企業(yè)還是一個(gè)人來(lái)說(shuō)，“沒(méi)有格局，滿盤(pán)皆輸”。當(dāng)今世界的發(fā)展日新月異，鋼鐵行業(yè)隨著時(shí)代和科技的進(jìn)步不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，鋼企職工面臨的挑戰(zhàn)“步步高”。不思進(jìn)取、“吃老本”必然會(huì)被快速發(fā)展的企業(yè)所淘汰。放眼職場(chǎng)，“四定”只是其中的一個(gè)小插曲，這次無(wú)論是競(jìng)聘成功還是落聘，都不是一錘定音。因?yàn)椋?ldquo;四定”不是只有一次，而一個(gè)人的能力也不是一成不變的。所以，要想讓自己離職業(yè)夢(mèng)想越來(lái)越近，就不要害怕失敗，也不要因?yàn)槭《穸ㄗ约海且獔?jiān)持成長(zhǎng)型思維，對(duì)自己的未來(lái)制訂清晰的計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，并按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷地提升自己，不斷增強(qiáng)成長(zhǎng)動(dòng)力和能力，讓“足夠優(yōu)秀”成為自己閃亮的標(biāo)簽。
鍥而不舍，保持合作精神。企業(yè)的發(fā)展需要人才，而時(shí)至今日，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，要打造強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更多的是要依靠人才濟(jì)濟(jì)的團(tuán)隊(duì)，而不是某一個(gè)人或小部分人的努力。作為企業(yè)的一員，也只有在團(tuán)隊(duì)的配合和磨礪中，才能得到更加充分的歷練和成長(zhǎng)。所以，無(wú)論競(jìng)聘成功還是落聘，都要把自己置身于工作團(tuán)隊(duì)中，不能為了突顯個(gè)人而一味地孤軍奮戰(zhàn)、單打獨(dú)斗，更不能為了突顯自己而貶低他人。一個(gè)人如果無(wú)法得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同，即使走到更高的職位，也不會(huì)把工作開(kāi)展得游刃有余，不會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得更大的成績(jī)，那么，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)也就無(wú)從談起，更談不上個(gè)人夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)了?？梢哉f(shuō)，任何人的職業(yè)夢(mèng)想都不可能脫離團(tuán)隊(duì)而存在。所以只有進(jìn)一步解放思想，始終保持合作精神，才能離職業(yè)夢(mèng)想更近一步。
天道酬勤。“四定”工作已經(jīng)為每個(gè)人提供了更加公開(kāi)、公平、公正的發(fā)展機(jī)會(huì)，只要你足夠優(yōu)秀，只要你鍥而不舍，崗位就一直都有，夢(mèng)想就一定會(huì)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)！
如果你心中有夢(mèng)想，如果你腳下有力量，請(qǐng)你堅(jiān)持，請(qǐng)你成長(zhǎng)，請(qǐng)你做好準(zhǔn)備，也許，明天就實(shí)現(xiàn)了呢!
機(jī)會(huì)，總是留給有準(zhǔn)備的人——替補(bǔ)運(yùn)動(dòng)員堅(jiān)持刻苦訓(xùn)練，因正選隊(duì)員受傷而獲得上場(chǎng)機(jī)會(huì)，“替補(bǔ)”表現(xiàn)出色，變?yōu)檎x。這，是謂“有準(zhǔn)備”，但是，這樣的機(jī)會(huì)并不經(jīng)常降臨。而對(duì)于現(xiàn)在的本鋼職工來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)卻已來(lái)臨！
本鋼集團(tuán)正在推進(jìn)的“四定”工作，不僅為職工提供了一個(gè)一展抱負(fù)的平臺(tái)，同時(shí)，動(dòng)態(tài)考核、兩年一個(gè)聘期，不僅讓競(jìng)聘成功的職工看到了走上更高職位的可能，也讓落聘的職工看到了未來(lái)職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想的希望，讓職工們看到了——只要你足夠優(yōu)秀，機(jī)會(huì)就一直都有！
能有一個(gè)公開(kāi)、公平、公正競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，是真正有抱負(fù)的國(guó)企職工夢(mèng)寐以求的事情。多年來(lái)，因?yàn)轶w制機(jī)制改革的相對(duì)滯后，眾多國(guó)有企業(yè)職工的職業(yè)晉升，不同程度存在著“等機(jī)會(huì)”的現(xiàn)象。長(zhǎng)此以往，職工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的訴求得不到及時(shí)滿足，工作積極性會(huì)受到影響，進(jìn)而影響了企業(yè)的生機(jī)和活力。作為百年老企，面對(duì)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的要求和激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，本鋼集團(tuán)加快了企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的步伐。當(dāng)前正在開(kāi)展的“四定”工作就是要從根本上解決“大鍋飯”“鐵交椅”的問(wèn)題，通過(guò)競(jìng)聘，為有抱負(fù)的職工提供更多機(jī)會(huì)，開(kāi)辟職業(yè)晉升的“陽(yáng)光”通道。
職業(yè)晉升的平臺(tái)就在那里，如何把握機(jī)會(huì)，讓夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)？
鍥而不舍，堅(jiān)持問(wèn)題思維。知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要想成功，關(guān)鍵的關(guān)鍵，在于認(rèn)清自己，知足，更要知不足。只有看到自己的“短板”，才能有針對(duì)性地去彌補(bǔ)，而不至于既盲目又茫然，做事毫無(wú)頭緒。然而，人無(wú)完人，無(wú)論是競(jìng)聘成功還是落聘，每個(gè)人的“短板”都或多或少地存在。所以，競(jìng)聘成功并不意味著就完美無(wú)缺、無(wú)可挑剔，要想在職業(yè)晉升的道路上走得更遠(yuǎn)，還需要從現(xiàn)在開(kāi)始，看清自己的不足，并且找到提升的方法，只有這樣，才能有備無(wú)患、有的放矢。對(duì)于落聘的職工，也無(wú)須妄自菲薄、自暴自棄，而是要認(rèn)真分析查找自己的不足之處，通過(guò)“四定”對(duì)標(biāo)先進(jìn)，以先進(jìn)為目標(biāo)，做足“功課”，補(bǔ)齊“短板”，在下一次“四定”中，再次同臺(tái)競(jìng)技，一展實(shí)力，迎頭趕上。
鍥而不舍，保持成長(zhǎng)動(dòng)力。無(wú)論對(duì)于一個(gè)企業(yè)還是一個(gè)人來(lái)說(shuō)，“沒(méi)有格局，滿盤(pán)皆輸”。當(dāng)今世界的發(fā)展日新月異，鋼鐵行業(yè)隨著時(shí)代和科技的進(jìn)步不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，鋼企職工面臨的挑戰(zhàn)“步步高”。不思進(jìn)取、“吃老本”必然會(huì)被快速發(fā)展的企業(yè)所淘汰。放眼職場(chǎng)，“四定”只是其中的一個(gè)小插曲，這次無(wú)論是競(jìng)聘成功還是落聘，都不是一錘定音。因?yàn)椋?ldquo;四定”不是只有一次，而一個(gè)人的能力也不是一成不變的。所以，要想讓自己離職業(yè)夢(mèng)想越來(lái)越近，就不要害怕失敗，也不要因?yàn)槭《穸ㄗ约海且獔?jiān)持成長(zhǎng)型思維，對(duì)自己的未來(lái)制訂清晰的計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，并按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷地提升自己，不斷增強(qiáng)成長(zhǎng)動(dòng)力和能力，讓“足夠優(yōu)秀”成為自己閃亮的標(biāo)簽。
鍥而不舍，保持合作精神。企業(yè)的發(fā)展需要人才，而時(shí)至今日，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，要打造強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更多的是要依靠人才濟(jì)濟(jì)的團(tuán)隊(duì)，而不是某一個(gè)人或小部分人的努力。作為企業(yè)的一員，也只有在團(tuán)隊(duì)的配合和磨礪中，才能得到更加充分的歷練和成長(zhǎng)。所以，無(wú)論競(jìng)聘成功還是落聘，都要把自己置身于工作團(tuán)隊(duì)中，不能為了突顯個(gè)人而一味地孤軍奮戰(zhàn)、單打獨(dú)斗，更不能為了突顯自己而貶低他人。一個(gè)人如果無(wú)法得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同，即使走到更高的職位，也不會(huì)把工作開(kāi)展得游刃有余，不會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得更大的成績(jī)，那么，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)也就無(wú)從談起，更談不上個(gè)人夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)了?？梢哉f(shuō)，任何人的職業(yè)夢(mèng)想都不可能脫離團(tuán)隊(duì)而存在。所以只有進(jìn)一步解放思想，始終保持合作精神，才能離職業(yè)夢(mèng)想更近一步。
天道酬勤。“四定”工作已經(jīng)為每個(gè)人提供了更加公開(kāi)、公平、公正的發(fā)展機(jī)會(huì)，只要你足夠優(yōu)秀，只要你鍥而不舍，崗位就一直都有，夢(mèng)想就一定會(huì)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)！
如果你心中有夢(mèng)想，如果你腳下有力量，請(qǐng)你堅(jiān)持，請(qǐng)你成長(zhǎng)，請(qǐng)你做好準(zhǔn)備，也許，明天就實(shí)現(xiàn)了呢!
2019-12-06