本鋼新聞
三大效應　打造高技能“人才矩陣”
——本鋼集團技能大師工作站創(chuàng)新創(chuàng)效工作紀實
　　5月12日，在板材熱連軋廠省級“郭鵬技能大師工作站”內，郭鵬正和工作站成員們圍繞切割技藝問題進行熱烈討論。近3年來，郭鵬技能大師工作站先后完成技術攻關24項，創(chuàng)效4000余萬元。這是本鋼集團技能大師工作站創(chuàng)新創(chuàng)效工作的一個縮影。
　　技能引領出效益,創(chuàng)新發(fā)展添動力。近年來，本鋼集團充分發(fā)揮工匠精神在企業(yè)發(fā)展中的引領作用，以技能大師工作站建設為核心，通過開展發(fā)明創(chuàng)造、技術攻關、小改小革、合理化建議等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，使技能大師工作站的頭雁效應、集聚效應、乘數效應充分彰顯，創(chuàng)新創(chuàng)效從過去的某一個人的“the one”模式發(fā)展成為如今的“人才矩陣”，為推動企業(yè)轉型升級，邁向高質量發(fā)展奠定了堅實基礎。

頭雁效應　搭建藍領創(chuàng)新“大舞臺”

　　近年來，受鋼鐵行業(yè)新常態(tài)和世界經濟逆全球化的影響，鋼鐵需求下降、產能過剩和鋼鐵價格持續(xù)走低，本鋼集團深切地感受到鋼鐵市場給企業(yè)帶來的壓力。
　　面對壓力，本鋼集團決策者們認為，危機意味著機遇，壓力也能轉化為動力，企業(yè)內部蘊藏著節(jié)能降耗、經濟增長的巨大動力。向技術創(chuàng)新要效益，通過高技能人才創(chuàng)新、研發(fā)、攻關、傳藝，既可以深挖企業(yè)內部潛力、持續(xù)優(yōu)化產能，又是推進企業(yè)轉型升級的必由之路。
　　2013年，本鋼集團第一個國家級技能大師工作室——北方機械重汽“李連才技能大師工作室”應運而生。它是以2009年獲得國務院政府特殊津貼，在車工領域成長為大師級領軍人物的李連才為領創(chuàng)人，傳承絕技絕活、攻克技術難關，發(fā)揮高技能人才作用，進一步為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效。以此為標志，本鋼集團充分發(fā)揮高技術人才“頭雁效應”，為廣大職工搭建起“藍領創(chuàng)新”大舞臺。自此，技能大師工作站如雨后春筍般在企業(yè)快速發(fā)展，擔當起在生產一線攻堅克難，為企業(yè)節(jié)能降耗、轉型升級提供高效服務的重要職能。
　　2018年，本鋼集團制訂下發(fā)了《本鋼集團有限公司技能大師工作站管理辦法》，進一步加大技能大師工作站管理和扶持力度，科學搭建平臺、加大資金投入、強化管理考核，科學指導技能大師工作站各項工作的開展。技能大師工作站成為企業(yè)技能人才的“蓄水池”、職工能力的“加油站”和技術創(chuàng)新的“孵化器”。駐站大師們依托技能大師工作站，通過創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新項目、創(chuàng)新成果，充分發(fā)揮著他們的聰明才智，實現著他們的人生價值，也為企業(yè)帶來巨大的經濟、社會效益。
　　“技能大師工作站不僅是落實國家高技能人才振興計劃的重要舉措，也是企業(yè)堅持走新型工業(yè)化道路和產業(yè)結構優(yōu)化升級的內在要求，更是發(fā)揚工匠精神、傳承工匠技藝、展示工匠風采的重要平臺。本鋼集團以技能大師工作站為抓手，結合本鋼集團高技能人才發(fā)展規(guī)劃的總體部署，將職工創(chuàng)新創(chuàng)效作為長期發(fā)展戰(zhàn)略，由組織人事部門牽頭，初步構建起‘黨政領導、各方協(xié)同、全員參與’的創(chuàng)新工作新格局。”本鋼集團人力資源管理中心主任郭銀輝說。
　　目前，本鋼集團已累計成立技能大師工作站25家。其中，國家級技能大師工作室2家、省級技能大師工作站6家、市級技能大師工作站11家，以及集團公司級技能大師工作站6家，共有駐站大師205人。近3年來，各技能大師工作站共申報專利47項、技術攻關306項、進行小改小革346項、提出合理化建議364項，創(chuàng)效上億元。

集聚效應　打造凝智聚力“夢工廠”

　　在本鋼集團，從一線成長起來的遼寧省第十三屆人大代表羅佳全很有名氣。從“遼寧工匠”到“遼寧好人”，從“全國五一勞動獎章”獲得者到“全國技術能手”；從以他的名字命名的國家級“羅佳全技能大師工作室”到“遼寧省職工職業(yè)技能培訓基地”，他頭上有許多耀眼的“光環(huán)”。但羅佳全說，他只是一名“藍領創(chuàng)新”的踐行者。
　　機電安裝公司“羅佳全技能大師工作室”現有進站大師13人，匯聚了全國技術能手、本溪市五一勞動獎章、本鋼集團三八紅旗標兵、本鋼集團優(yōu)秀共產黨員、本鋼集團先進生產者等一大批高技能人才，先后排除上萬次設備運行故障，攻克了眾多生產難題，至今已開展各類專業(yè)技能培訓25期，培訓職工2800多人、1850多課時，累計為企業(yè)創(chuàng)效千萬余元。為使寶貴財富不失傳，羅佳全先后編撰多種技術書籍，并積極拓展“師帶徒”模式，舉行拜師會、簽訂師徒協(xié)議，通過儀式感讓徒弟從心里加深對師傅的情感認同，增進徒弟學習技術的信心決心。目前，技能大師工作室共舉辦了4期大型拜師會，促成了25對師徒對子，承辦各類技術比武5期，獲得省級工法3項。
　　張勇，板材冷軋廠省級“張勇技能大師工作站”的領創(chuàng)人。從一名技校畢業(yè)生成長為高級工程師、高級技師、遼寧工匠、遼寧省五一勞動獎章獲得者，到獲得國務院政府特殊津貼，張勇是從一線成長起來的名副其實的“技術大拿”。多年來，張勇和他的團隊先后為企業(yè)解決生產難題20多項，獲實用新型專利一項，完成科研項目6項，QC項目13項，科技論文18篇，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經濟效益。不僅如此，他還以技能大師工作站為平臺，將所學技術無私地傳授給他人，影響了一批青年人，也帶動了一批青年人為企業(yè)發(fā)展努力創(chuàng)新登高，帶動許多和他一起工作過的青年人迅速成長為技術骨干。
　　“技能大師工作站因技術難題而生，以技術攻關為導向。通過這一平臺，及時解決生產難題，凝智聚力，支撐生產，引領科技創(chuàng)新。”板材計控中心省級“劉志勤技能大師工作站”領導小組副組長趙國君在采訪中介紹。作為職工能力“加油站”，板材計控中心省級“劉志勤技能大師工作站”積極推進技能傳承，打造基礎自動化儀表專業(yè)實訓基地。近3年來，該工作站面向全集團累計培訓1093人次，累計解決生產難題20余項，為本鋼集團自動化專業(yè)人員技能提升做出了重要貢獻。
　　如今，本鋼集團技能大師工作站不僅在企業(yè)科研、生產中彰顯出強大的“集聚效應”，而且釋放出了強大的創(chuàng)新實力，創(chuàng)新的“種子”不僅在技能大師工作站中不斷孕育，更在普通職工中生根、發(fā)芽、結果。近3年來，本鋼集團各技能大師工作站共開辦培訓班次333個，培訓8828人次；有26名進站大師參加集團公司級技術比武并獲獎；有355名進站學習的員工通過參加師帶徒培訓，技能等級和創(chuàng)新能力得到進一步提高，技能大師工作站已然成為企業(yè)職工凝智聚力的“夢工廠”。

乘數效應　匯聚轉型升級“新動能”

　　“DP鋼扁卷攻關”使扁卷率由90%降低到8%；“工作輥吊具改進”使原來吊輥需要3人的操作減為1人，并再未發(fā)生過掉輥事故；“新型高密度花紋板”使本鋼集團成為國內唯一能夠生產此品種的企業(yè)……板材熱連軋廠省級“郭鵬技能大師工作站”是來自本鋼集團生產一線的技術工人團隊，然而這里也是職工創(chuàng)新創(chuàng)效的“孵化器”。
　　“一線職工是對設備運行狀態(tài)和生產狀況最了解的人。我們工作室開展的技術攻關和小改小革工作都是由下至上進行的，項目的實時性和針對性最強。我們的攻關可能只是增加了某個震動設備的緊固方式，微調了某個鋼種軋制的控制參數，但積少成多，每一次的改進最終帶來的是設備的穩(wěn)定、工作效率的提高和產品質量的提升。”板材熱連軋廠省級“郭鵬技能大師工作站”領創(chuàng)人郭鵬在采訪時說。
　　創(chuàng)新源自一線又回歸一線。近年來，本鋼集團技能大師工作站充分發(fā)揮“乘數效應”，打造出不同專業(yè)、不同單位、不同區(qū)域的特色創(chuàng)新品牌。技術創(chuàng)新已然成為企業(yè)轉型升級的必由之路。這在本鋼集團上下形成共識。
　　——改善CDCM軋機負荷分配，優(yōu)化壓下率，有效提高了軋制速度和軋制過程的穩(wěn)定性；優(yōu)化軋輥鍍鉻層厚度控制，使帶鋼反射率由50%提高到70%，滿足高質量冷軋普碳產品的指標要求，達到國內同行業(yè)先進水平；圍繞“降本增效”開展技術攻關，對罩式退火爐介質用量進行優(yōu)化，創(chuàng)造效益千萬余元……板材冷軋廠省級“張勇技能大師工作站”跨工序、跨區(qū)域聯合攻關取得實效。
　　——低鈦低氧軸承鋼代表了當今高端軸承鋼的發(fā)展方向，是目前各特鋼企業(yè)努力探索的高技術課題。板材特鋼廠省級“郭建軍技能大師工作站”的駐站大師們緊盯軸承鋼技術發(fā)展方向，克服落后設備帶來的不利影響，長周期不間斷地進行技術攻關，開發(fā)出多項技術訣竅，使高級別軸承鋼的工業(yè)化生產在本鋼集團成為現實。這是板材特鋼廠省級“郭建軍技能大師工作站”堅持發(fā)揮技能大師工作站“引擎”作用，助力智慧煉鋼工業(yè)4.0的具體體現。
　　……
　　“人人都是創(chuàng)新主體、處處都有創(chuàng)新課題。”通過技能大師工作站的引領作用，本鋼集團高技能“人才矩陣”已全面形成，使蘊藏在廣大職工間的創(chuàng)新潛能得到充分釋放，匯聚成企業(yè)改革發(fā)展的強大內生動力，推動企業(yè)邁向高質量發(fā)展。
　　創(chuàng)新，凝聚成企業(yè)進步的潛能和動力！
　　創(chuàng)新，承載著科學發(fā)展的力量與希望！
2020-06-04