崗位永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人
北營(yíng)煉鐵廠“四定”工作重實(shí)力激活力
從30余名競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，北營(yíng)煉鐵廠安全管理室綜合安全管理責(zé)任業(yè)務(wù)師李闖，這半年來覺得肩上的擔(dān)子更重了；看著身邊來自基層的大學(xué)生們走向新的崗位，新二號(hào)高爐爐長(zhǎng)于民潔的干勁更足了；“這次競(jìng)聘有10名大學(xué)生晉級(jí)成功，在全廠樹立了榜樣，也點(diǎn)燃了他們的激情。”提起“四定”引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”，綜合辦主任業(yè)務(wù)師劉柏森高興地笑了……
2019年7月1日，北營(yíng)煉鐵廠257人參加了崗位競(jìng)聘。為了確保“四定”崗位競(jìng)聘工作真正達(dá)到預(yù)期效果，在競(jìng)聘過程中該廠堅(jiān)持公平、公正、公開原則，既注重學(xué)歷更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)?cè)瓌t，寧缺毋濫原則。通過競(jìng)聘建立了人才成長(zhǎng)機(jī)制，同時(shí)為優(yōu)秀大學(xué)生的發(fā)展預(yù)留空間。
今年1月份，通過“四定”選聘到新一號(hào)高爐任副作業(yè)長(zhǎng)的鄭文與工友們?cè)谧龊靡咔榉揽氐那疤嵯?，?chuàng)造了自2012年開爐以來的日產(chǎn)歷史最高紀(jì)錄。上半年，新一號(hào)高爐各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)均達(dá)到歷史最好水平，平均日產(chǎn)量達(dá)8200噸以上，高爐利用系數(shù)每立方米2.56噸以上，入爐焦比降至每噸353公斤以下，高爐各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)已經(jīng)達(dá)到同行業(yè)同級(jí)別高爐領(lǐng)先水平。一個(gè)個(gè)飄紅的數(shù)字，見證了鄭文15年來在一線崗位上的成長(zhǎng)。
鄭文告訴記者：“一路走來，特別感謝那些在值班室操作崗位跟班作業(yè)的日子，讓我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，崗位也一樣。”因工作需要，今年5月鄭文調(diào)任到新二號(hào)高爐任副作業(yè)長(zhǎng)，帶領(lǐng)職工們持續(xù)開展的全流程、全方位對(duì)標(biāo)工作，讓高爐的產(chǎn)量高了，能耗低了。
“能夠競(jìng)聘到新的崗位，可能與我所做的準(zhǔn)備工作比較充分有關(guān)，其實(shí)進(jìn)入面試的5名競(jìng)聘者最終成績(jī)相差并不懸殊。有壓力才有動(dòng)力，這半年多來我始終沒有停下學(xué)習(xí)的腳步，認(rèn)真鉆研日清日結(jié)和三級(jí)成本管理工作，不斷提升專業(yè)水平，讓自己的能力與崗位相匹配。”維修三作業(yè)區(qū)機(jī)械工程技術(shù)責(zé)任工程師崗位的李虎告訴記者。
“四定”工作以來，北營(yíng)煉鐵廠管理崗、業(yè)務(wù)崗、技術(shù)崗的人員素質(zhì)得到整體提升，達(dá)到了人員、崗位進(jìn)一步優(yōu)化，人崗相適，職工服氣，人心順的目的。新增技術(shù)崗職群為大學(xué)生群體拓展了上升通道，提升了大學(xué)生職業(yè)發(fā)展預(yù)期。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)落聘職工的動(dòng)態(tài)管理，讓他們看到希望和目標(biāo)，打破職級(jí)晉升的“終身制”。
2019年7月1日，北營(yíng)煉鐵廠257人參加了崗位競(jìng)聘。為了確保“四定”崗位競(jìng)聘工作真正達(dá)到預(yù)期效果，在競(jìng)聘過程中該廠堅(jiān)持公平、公正、公開原則，既注重學(xué)歷更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)?cè)瓌t，寧缺毋濫原則。通過競(jìng)聘建立了人才成長(zhǎng)機(jī)制，同時(shí)為優(yōu)秀大學(xué)生的發(fā)展預(yù)留空間。
今年1月份，通過“四定”選聘到新一號(hào)高爐任副作業(yè)長(zhǎng)的鄭文與工友們?cè)谧龊靡咔榉揽氐那疤嵯?，?chuàng)造了自2012年開爐以來的日產(chǎn)歷史最高紀(jì)錄。上半年，新一號(hào)高爐各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)均達(dá)到歷史最好水平，平均日產(chǎn)量達(dá)8200噸以上，高爐利用系數(shù)每立方米2.56噸以上，入爐焦比降至每噸353公斤以下，高爐各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)已經(jīng)達(dá)到同行業(yè)同級(jí)別高爐領(lǐng)先水平。一個(gè)個(gè)飄紅的數(shù)字，見證了鄭文15年來在一線崗位上的成長(zhǎng)。
鄭文告訴記者：“一路走來，特別感謝那些在值班室操作崗位跟班作業(yè)的日子，讓我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，崗位也一樣。”因工作需要，今年5月鄭文調(diào)任到新二號(hào)高爐任副作業(yè)長(zhǎng)，帶領(lǐng)職工們持續(xù)開展的全流程、全方位對(duì)標(biāo)工作，讓高爐的產(chǎn)量高了，能耗低了。
“能夠競(jìng)聘到新的崗位，可能與我所做的準(zhǔn)備工作比較充分有關(guān)，其實(shí)進(jìn)入面試的5名競(jìng)聘者最終成績(jī)相差并不懸殊。有壓力才有動(dòng)力，這半年多來我始終沒有停下學(xué)習(xí)的腳步，認(rèn)真鉆研日清日結(jié)和三級(jí)成本管理工作，不斷提升專業(yè)水平，讓自己的能力與崗位相匹配。”維修三作業(yè)區(qū)機(jī)械工程技術(shù)責(zé)任工程師崗位的李虎告訴記者。
“四定”工作以來，北營(yíng)煉鐵廠管理崗、業(yè)務(wù)崗、技術(shù)崗的人員素質(zhì)得到整體提升，達(dá)到了人員、崗位進(jìn)一步優(yōu)化，人崗相適，職工服氣，人心順的目的。新增技術(shù)崗職群為大學(xué)生群體拓展了上升通道，提升了大學(xué)生職業(yè)發(fā)展預(yù)期。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)落聘職工的動(dòng)態(tài)管理，讓他們看到希望和目標(biāo)，打破職級(jí)晉升的“終身制”。
2020-07-29