職工干勁更足了 學(xué)習(xí)氛圍更濃了 生產(chǎn)管理高效了
板材檢化驗中心改革持續(xù)發(fā)力帶來“萬象更新”
作為本鋼集團(tuán)首家順利結(jié)束“四定”第二階段工作的單位，板材檢化驗中心自去年9月底“四定”工作結(jié)束以來，立足長遠(yuǎn)，創(chuàng)新突破，在企業(yè)改革上持續(xù)發(fā)力，推出一系列卓有成效的舉措，中心上下“萬象更新”，形成了職工干勁足、學(xué)習(xí)氛圍濃、生產(chǎn)管理高效的喜人局面。
“人崗相適”，職工干勁更足了。通過“四定”工作，該中心實現(xiàn)了“人崗相適”，一大批年輕人嶄露頭角，新聘任到業(yè)務(wù)崗和技術(shù)崗34人，平均年齡38.82歲。該中心通過在體制機制改革、薪資改革等方面持續(xù)發(fā)力，不僅使機構(gòu)設(shè)置更加合理，而且通過薪酬分配的杠桿效應(yīng)，充分調(diào)動了職工工作積極性。在此基礎(chǔ)上，該中心還以“四個注重”為選人用人導(dǎo)向，有意識地在生產(chǎn)一線培養(yǎng)和錘煉青年骨干，加強人才梯隊建設(shè)，共選聘7名35周歲以下優(yōu)秀大學(xué)生到業(yè)務(wù)和技術(shù)崗位。目前，該中心1985年后出生的干部占比1/6，一大批干部職工的積極性得到調(diào)動。通過競聘聘任為該中心生產(chǎn)技術(shù)室副主任的碩士研究生魏艷冬說：“我通過‘四定’競聘到現(xiàn)在的崗位，讓我更加認(rèn)識到，‘忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、真實、準(zhǔn)確、及時’的十二字工作標(biāo)準(zhǔn)，意味著每個數(shù)據(jù)都是責(zé)任?，F(xiàn)在，平臺搭好了，我們就應(yīng)該用苦干實干，干出一個新環(huán)境；用大干快干，干出一種新氛圍；用敢干巧干，干出一片新天地。”
人心思進(jìn)，學(xué)習(xí)氛圍更濃了。“既看學(xué)歷也看能力，不看關(guān)系看水平。”該中心設(shè)備管理室副主任邢帥說，“中心以‘四個注重’為選人用人導(dǎo)向開展的‘四定’工作是公開、公平、公正的，‘有為才能有位’，想‘有為’就必須有真才實學(xué)，這就需要我們哈下腰來，學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。”該中心還不斷推出創(chuàng)新舉措，提升職工隊伍履職能力。他們通過開展“大講堂”，創(chuàng)建創(chuàng)新團(tuán)隊，開展高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃和新型學(xué)徒制培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人才專升本學(xué)歷提升培訓(xùn)和作業(yè)區(qū)技能培訓(xùn)，開展優(yōu)秀畢業(yè)生崗位輪換，開展技術(shù)比武活動等方式，營造學(xué)業(yè)務(wù)、比技術(shù)的良好氛圍。上半年，該中心共征集科技論文27篇，推薦上報17篇；申報2020年遼寧省金屬學(xué)會優(yōu)秀科技論文9篇，獲獎7篇；科技項目公司級2項，中心級6項；申報本鋼集團(tuán)2020年管理創(chuàng)新成果獎5項；該中心承擔(dān)修訂的硅鐵中碳、硅含量化學(xué)分析法兩項國家標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)布實施，2020年3月新申報的兩項標(biāo)準(zhǔn)也已獲準(zhǔn)立項。
推進(jìn)體系和制度建設(shè)，生產(chǎn)管理更高效了。“四定”工作結(jié)束后，該中心以“管理提升年”為契機，在去年抓改革、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象的基礎(chǔ)上，強力推進(jìn)體系和制度建設(shè)，組織進(jìn)行全中心的制度和三大規(guī)程的梳理、修訂，實施內(nèi)部干部崗位輪換、強化基礎(chǔ)管理和推進(jìn)文明生產(chǎn)，以管理制度化、運行體系化和操作標(biāo)準(zhǔn)化的舉措強管理、促發(fā)展，鞏固“四定”成果，生產(chǎn)管理更加高效。今年以來，該中心全體職工嚴(yán)格履職，嚴(yán)把外購物料質(zhì)量，做好工序產(chǎn)品檢驗服務(wù)，1~7月份，該中心外購物料取消讓步接收和質(zhì)量折價扣款合計6539萬元，降成本182.62萬元，用忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男袆雍驼鎸?、?zhǔn)確、及時的數(shù)據(jù)詮釋了物料“守門人”的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
“人崗相適”，職工干勁更足了。通過“四定”工作，該中心實現(xiàn)了“人崗相適”，一大批年輕人嶄露頭角，新聘任到業(yè)務(wù)崗和技術(shù)崗34人，平均年齡38.82歲。該中心通過在體制機制改革、薪資改革等方面持續(xù)發(fā)力，不僅使機構(gòu)設(shè)置更加合理，而且通過薪酬分配的杠桿效應(yīng)，充分調(diào)動了職工工作積極性。在此基礎(chǔ)上，該中心還以“四個注重”為選人用人導(dǎo)向，有意識地在生產(chǎn)一線培養(yǎng)和錘煉青年骨干，加強人才梯隊建設(shè)，共選聘7名35周歲以下優(yōu)秀大學(xué)生到業(yè)務(wù)和技術(shù)崗位。目前，該中心1985年后出生的干部占比1/6，一大批干部職工的積極性得到調(diào)動。通過競聘聘任為該中心生產(chǎn)技術(shù)室副主任的碩士研究生魏艷冬說：“我通過‘四定’競聘到現(xiàn)在的崗位，讓我更加認(rèn)識到，‘忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、真實、準(zhǔn)確、及時’的十二字工作標(biāo)準(zhǔn)，意味著每個數(shù)據(jù)都是責(zé)任?，F(xiàn)在，平臺搭好了，我們就應(yīng)該用苦干實干，干出一個新環(huán)境；用大干快干，干出一種新氛圍；用敢干巧干，干出一片新天地。”
人心思進(jìn)，學(xué)習(xí)氛圍更濃了。“既看學(xué)歷也看能力，不看關(guān)系看水平。”該中心設(shè)備管理室副主任邢帥說，“中心以‘四個注重’為選人用人導(dǎo)向開展的‘四定’工作是公開、公平、公正的，‘有為才能有位’，想‘有為’就必須有真才實學(xué)，這就需要我們哈下腰來，學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。”該中心還不斷推出創(chuàng)新舉措，提升職工隊伍履職能力。他們通過開展“大講堂”，創(chuàng)建創(chuàng)新團(tuán)隊，開展高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃和新型學(xué)徒制培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人才專升本學(xué)歷提升培訓(xùn)和作業(yè)區(qū)技能培訓(xùn)，開展優(yōu)秀畢業(yè)生崗位輪換，開展技術(shù)比武活動等方式，營造學(xué)業(yè)務(wù)、比技術(shù)的良好氛圍。上半年，該中心共征集科技論文27篇，推薦上報17篇；申報2020年遼寧省金屬學(xué)會優(yōu)秀科技論文9篇，獲獎7篇；科技項目公司級2項，中心級6項；申報本鋼集團(tuán)2020年管理創(chuàng)新成果獎5項；該中心承擔(dān)修訂的硅鐵中碳、硅含量化學(xué)分析法兩項國家標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)布實施，2020年3月新申報的兩項標(biāo)準(zhǔn)也已獲準(zhǔn)立項。
推進(jìn)體系和制度建設(shè)，生產(chǎn)管理更高效了。“四定”工作結(jié)束后，該中心以“管理提升年”為契機，在去年抓改革、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象的基礎(chǔ)上，強力推進(jìn)體系和制度建設(shè)，組織進(jìn)行全中心的制度和三大規(guī)程的梳理、修訂，實施內(nèi)部干部崗位輪換、強化基礎(chǔ)管理和推進(jìn)文明生產(chǎn)，以管理制度化、運行體系化和操作標(biāo)準(zhǔn)化的舉措強管理、促發(fā)展，鞏固“四定”成果，生產(chǎn)管理更加高效。今年以來，該中心全體職工嚴(yán)格履職，嚴(yán)把外購物料質(zhì)量，做好工序產(chǎn)品檢驗服務(wù)，1~7月份，該中心外購物料取消讓步接收和質(zhì)量折價扣款合計6539萬元，降成本182.62萬元，用忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男袆雍驼鎸?、?zhǔn)確、及時的數(shù)據(jù)詮釋了物料“守門人”的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
2020-08-28