本鋼集團黨委各巡察組全面反饋第五輪巡察情況
4月26日至28日，本鋼集團黨委第五輪巡察各巡察組分別向板材特鋼廠、板材計控中心、北營公運公司、礦業(yè)設(shè)備修造廠、北鋼遼煤化公司全面反饋了巡察情況。本鋼集團黨委巡察辦負責(zé)同志出席了反饋會議，傳達了本鋼集團黨委常委會精神，并就做好巡察整改工作提出明確要求，被巡察單位黨委主要負責(zé)人主持會議并作表態(tài)發(fā)言。
按照本鋼集團黨委統(tǒng)一部署，2020年11月9日至12月25日，本鋼集團黨委組織開展了第五輪巡察工作，成立五個巡察組，分別對板材特鋼廠、板材計控中心、北營公運公司、礦業(yè)設(shè)備修造廠、北鋼遼煤化公司5家單位開展了常規(guī)巡察。3月29日，各巡察組分別向本鋼集團黨委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行了工作匯報；4月25日，本鋼集團黨委召開常委會專題聽取第五輪巡察工作綜合情況匯報，本鋼集團黨委書記、董事長楊維對第五輪巡察工作給予充分肯定和高度評價，并就巡察整改工作提出明確要求。
根據(jù)巡察反饋的情況，本鋼集團黨委各巡察組在被巡察單位巡察期間均發(fā)現(xiàn)了一些問題。
板材特鋼廠黨委存在的主要問題是：學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深入、不徹底；黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用發(fā)揮不充分，“三重一大”事項沒有經(jīng)黨委會討論研究；黨建工作“一崗雙責(zé)”履行不到位；落實省委巡視反饋問題整改工作不徹底?；鶎狱h組織建設(shè)逐級弱化，“三會一課”等組織制度執(zhí)行不嚴格，基層黨建力量薄弱，黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)工作落實不到位；干部選拔任用程序不規(guī)范，機制不健全；黨建工作經(jīng)費、工會活動經(jīng)費使用不規(guī)范。黨風(fēng)廉政建設(shè)方面“兩個責(zé)任”有缺失，落實中央八項規(guī)定精神不到位，壓力傳導(dǎo)不夠。企業(yè)基礎(chǔ)管理工作存在薄弱環(huán)節(jié)，安全管理和施工現(xiàn)場主體責(zé)任有缺失；設(shè)備管理制度不健全，責(zé)任不明確；質(zhì)量意識不強，產(chǎn)品成材率偏低；文明生產(chǎn)、人資管理基礎(chǔ)工作不扎實。
板材計控中心黨委存在的主要問題是：黨委工作總體謀劃不足，執(zhí)行“三重一大”制度落實不到位，對意識形態(tài)工作重視程度不夠。黨建基礎(chǔ)工作不均衡、不完善，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作推進不扎實，干部管理工作基礎(chǔ)不牢，選拔任用程序不規(guī)范，民主評議黨員質(zhì)量不高、流于形式，黨費管理、組織發(fā)展和黨性教育不到位。對履行全面從嚴治黨主體責(zé)任認識不足，監(jiān)督檢查有欠缺，落實薪酬管理制度不到位，履行民主管理程序不規(guī)范。對企業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌謀劃、系統(tǒng)推動不夠有力，圍繞職能職責(zé)貫徹落實不徹底，企業(yè)基礎(chǔ)管理工作存在薄弱環(huán)節(jié)，機構(gòu)整合效果不夠明顯，制度管理規(guī)范化水平不高，履行集團計量管理職能規(guī)劃性不強，費用核銷單據(jù)不規(guī)范。
北營公運公司黨委存在的主要問題是：貫徹落實上級黨委決策部署和文件精神主動性、實效性不強，政治生活不嚴肅，民主生活會質(zhì)量不高，黨內(nèi)系列教育活動開展不扎實，落實意識形態(tài)工作有差距。黨委議事不規(guī)范，組織生活制度執(zhí)行不嚴肅，黨員日常教育和監(jiān)督管理不力，干部管理工作有欠缺。全面從嚴治黨主體責(zé)任履行不到位，主動接受監(jiān)督意識不強，黨風(fēng)廉政教育不深入，全面從嚴治黨要求壓力傳導(dǎo)逐級遞減，落實上級紀律處分決定不堅決、不到位。企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)制度執(zhí)行不嚴格，保崗服務(wù)質(zhì)量不高，燃油及備件、輔料管理不規(guī)范，企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作不扎實。常態(tài)化防疫工作有所松懈，厲行節(jié)約、杜絕餐飲浪費工作措施執(zhí)行不到位。
礦業(yè)設(shè)備修造廠黨委存在的主要問題是：黨委主體責(zé)任履行不到位，政治核心地位不突出，黨委決策程序和主體作用發(fā)揮不充分，“三重一大”決策制度執(zhí)行不到位；黨委班子成員踐行能力和表率作用發(fā)揮不足，黨內(nèi)政治生活不嚴肅，標準低，領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層不經(jīng)常，會風(fēng)不嚴肅，選人用人滿意度不高。企業(yè)黨建工作弱化，沒有建立完備的黨建制度體系，基層黨支部書記業(yè)務(wù)能力水平不高，基層黨支部規(guī)范化、標準化建設(shè)推進不到位，黨建基礎(chǔ)薄弱，薪酬激勵作用發(fā)揮不明顯。企業(yè)制度體系不健全，文件管理不規(guī)范；物資管理比較粗放，沒有建立閉環(huán)的管理流程，存在流失風(fēng)險和存貨積壓；圍繞主責(zé)主業(yè)發(fā)揮技術(shù)和設(shè)備優(yōu)勢不夠有力；安全管理有漏洞，基礎(chǔ)工作不扎實，在巡察期間發(fā)生一起安全事故。
北鋼遼煤化公司黨委存在的主要問題是：政治站位不高，落實集團公司決策部署不堅決；黨委引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的核心作用發(fā)揮不充分，意識形態(tài)工作流于形式，“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問題依然存在。黨內(nèi)基本工作制度執(zhí)行不規(guī)范，選人用人的導(dǎo)向不清，不考慮人崗相適，內(nèi)部優(yōu)化措施不強。全面從嚴治黨“兩個責(zé)任”落而不實，壓力傳導(dǎo)層層遞減，管黨治黨存在寬松軟現(xiàn)象。部分干部規(guī)矩意識不強、底線思維不牢，沒有把廉潔自律作為履職盡責(zé)的基本要求。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以效益為中心的理念缺失，規(guī)章制度選擇性執(zhí)行；安全、環(huán)保工作存在薄弱環(huán)節(jié)；風(fēng)險防控意識不強，對外業(yè)務(wù)管理粗放；獎金分配制度不規(guī)范。疫情防控和杜絕餐飲浪費工作仍需加強。
巡察過程中，巡察組還收到反映一些領(lǐng)導(dǎo)干部的問題線索，已按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)本鋼集團紀委核查處理。
本鋼集團黨委對巡察整改工作提出明確要求，強調(diào)各被巡察單位黨組織要切實擔(dān)負起巡察反饋意見整改的主體責(zé)任，迅速召開黨委會議，對照巡察反饋意見和整改問題清單，研究制定操作性、針對性強的整改方案，層層分解，細化落實，建立問題清單、整改清單、任務(wù)清單，切實做到“條條有整改，件件有落實”。黨委主要負責(zé)人要切實擔(dān)負起“第一責(zé)任人”責(zé)任，帶頭樹立“整改不力是失職，不抓整改是瀆職”的意識，堅決把自己擺進去，主動認領(lǐng)責(zé)任，帶頭落實整改，以“釘釘子”精神做實做細做好各項整改工作。要健全完善整改監(jiān)督檢查機制，強化“再監(jiān)督、再反饋、再整改”，確保反饋問題真改實改，對賬銷號。
按照本鋼集團黨委統(tǒng)一部署，2020年11月9日至12月25日，本鋼集團黨委組織開展了第五輪巡察工作，成立五個巡察組，分別對板材特鋼廠、板材計控中心、北營公運公司、礦業(yè)設(shè)備修造廠、北鋼遼煤化公司5家單位開展了常規(guī)巡察。3月29日，各巡察組分別向本鋼集團黨委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行了工作匯報；4月25日，本鋼集團黨委召開常委會專題聽取第五輪巡察工作綜合情況匯報，本鋼集團黨委書記、董事長楊維對第五輪巡察工作給予充分肯定和高度評價，并就巡察整改工作提出明確要求。
根據(jù)巡察反饋的情況，本鋼集團黨委各巡察組在被巡察單位巡察期間均發(fā)現(xiàn)了一些問題。
板材特鋼廠黨委存在的主要問題是：學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深入、不徹底；黨的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用發(fā)揮不充分，“三重一大”事項沒有經(jīng)黨委會討論研究；黨建工作“一崗雙責(zé)”履行不到位；落實省委巡視反饋問題整改工作不徹底?；鶎狱h組織建設(shè)逐級弱化，“三會一課”等組織制度執(zhí)行不嚴格，基層黨建力量薄弱，黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)工作落實不到位；干部選拔任用程序不規(guī)范，機制不健全；黨建工作經(jīng)費、工會活動經(jīng)費使用不規(guī)范。黨風(fēng)廉政建設(shè)方面“兩個責(zé)任”有缺失，落實中央八項規(guī)定精神不到位，壓力傳導(dǎo)不夠。企業(yè)基礎(chǔ)管理工作存在薄弱環(huán)節(jié)，安全管理和施工現(xiàn)場主體責(zé)任有缺失；設(shè)備管理制度不健全，責(zé)任不明確；質(zhì)量意識不強，產(chǎn)品成材率偏低；文明生產(chǎn)、人資管理基礎(chǔ)工作不扎實。
板材計控中心黨委存在的主要問題是：黨委工作總體謀劃不足，執(zhí)行“三重一大”制度落實不到位，對意識形態(tài)工作重視程度不夠。黨建基礎(chǔ)工作不均衡、不完善，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作推進不扎實，干部管理工作基礎(chǔ)不牢，選拔任用程序不規(guī)范，民主評議黨員質(zhì)量不高、流于形式，黨費管理、組織發(fā)展和黨性教育不到位。對履行全面從嚴治黨主體責(zé)任認識不足，監(jiān)督檢查有欠缺，落實薪酬管理制度不到位，履行民主管理程序不規(guī)范。對企業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌謀劃、系統(tǒng)推動不夠有力，圍繞職能職責(zé)貫徹落實不徹底，企業(yè)基礎(chǔ)管理工作存在薄弱環(huán)節(jié)，機構(gòu)整合效果不夠明顯，制度管理規(guī)范化水平不高，履行集團計量管理職能規(guī)劃性不強，費用核銷單據(jù)不規(guī)范。
北營公運公司黨委存在的主要問題是：貫徹落實上級黨委決策部署和文件精神主動性、實效性不強，政治生活不嚴肅，民主生活會質(zhì)量不高，黨內(nèi)系列教育活動開展不扎實，落實意識形態(tài)工作有差距。黨委議事不規(guī)范，組織生活制度執(zhí)行不嚴肅，黨員日常教育和監(jiān)督管理不力，干部管理工作有欠缺。全面從嚴治黨主體責(zé)任履行不到位，主動接受監(jiān)督意識不強，黨風(fēng)廉政教育不深入，全面從嚴治黨要求壓力傳導(dǎo)逐級遞減，落實上級紀律處分決定不堅決、不到位。企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)制度執(zhí)行不嚴格，保崗服務(wù)質(zhì)量不高，燃油及備件、輔料管理不規(guī)范，企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作不扎實。常態(tài)化防疫工作有所松懈，厲行節(jié)約、杜絕餐飲浪費工作措施執(zhí)行不到位。
礦業(yè)設(shè)備修造廠黨委存在的主要問題是：黨委主體責(zé)任履行不到位，政治核心地位不突出，黨委決策程序和主體作用發(fā)揮不充分，“三重一大”決策制度執(zhí)行不到位；黨委班子成員踐行能力和表率作用發(fā)揮不足，黨內(nèi)政治生活不嚴肅，標準低，領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層不經(jīng)常，會風(fēng)不嚴肅，選人用人滿意度不高。企業(yè)黨建工作弱化，沒有建立完備的黨建制度體系，基層黨支部書記業(yè)務(wù)能力水平不高，基層黨支部規(guī)范化、標準化建設(shè)推進不到位，黨建基礎(chǔ)薄弱，薪酬激勵作用發(fā)揮不明顯。企業(yè)制度體系不健全，文件管理不規(guī)范；物資管理比較粗放，沒有建立閉環(huán)的管理流程，存在流失風(fēng)險和存貨積壓；圍繞主責(zé)主業(yè)發(fā)揮技術(shù)和設(shè)備優(yōu)勢不夠有力；安全管理有漏洞，基礎(chǔ)工作不扎實，在巡察期間發(fā)生一起安全事故。
北鋼遼煤化公司黨委存在的主要問題是：政治站位不高，落實集團公司決策部署不堅決；黨委引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的核心作用發(fā)揮不充分，意識形態(tài)工作流于形式，“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問題依然存在。黨內(nèi)基本工作制度執(zhí)行不規(guī)范，選人用人的導(dǎo)向不清，不考慮人崗相適，內(nèi)部優(yōu)化措施不強。全面從嚴治黨“兩個責(zé)任”落而不實，壓力傳導(dǎo)層層遞減，管黨治黨存在寬松軟現(xiàn)象。部分干部規(guī)矩意識不強、底線思維不牢，沒有把廉潔自律作為履職盡責(zé)的基本要求。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以效益為中心的理念缺失，規(guī)章制度選擇性執(zhí)行；安全、環(huán)保工作存在薄弱環(huán)節(jié)；風(fēng)險防控意識不強，對外業(yè)務(wù)管理粗放；獎金分配制度不規(guī)范。疫情防控和杜絕餐飲浪費工作仍需加強。
巡察過程中，巡察組還收到反映一些領(lǐng)導(dǎo)干部的問題線索，已按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)本鋼集團紀委核查處理。
本鋼集團黨委對巡察整改工作提出明確要求，強調(diào)各被巡察單位黨組織要切實擔(dān)負起巡察反饋意見整改的主體責(zé)任，迅速召開黨委會議，對照巡察反饋意見和整改問題清單，研究制定操作性、針對性強的整改方案，層層分解，細化落實，建立問題清單、整改清單、任務(wù)清單，切實做到“條條有整改，件件有落實”。黨委主要負責(zé)人要切實擔(dān)負起“第一責(zé)任人”責(zé)任，帶頭樹立“整改不力是失職，不抓整改是瀆職”的意識，堅決把自己擺進去，主動認領(lǐng)責(zé)任，帶頭落實整改，以“釘釘子”精神做實做細做好各項整改工作。要健全完善整改監(jiān)督檢查機制，強化“再監(jiān)督、再反饋、再整改”，確保反饋問題真改實改，對賬銷號。
2021-04-30