譚成旭到鞍鋼集團經濟發(fā)展研究院調研時強調
增強善謀遠謀本領 生產高質量智慧產品 在新鞍鋼建設中充分發(fā)揮“智庫”作用
11月22日，鞍鋼集團董事長、黨委書記譚成旭到鞍鋼集團經濟發(fā)展研究院，就學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，推動鞍鋼集團高質量發(fā)展進行調研。譚成旭強調，要深入學習貫徹習近平總書記在黨的十九屆六中全會上的重要講話和全會精神，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，聚焦鞍鋼集團重大需求，不斷增強善謀遠謀本領，持續(xù)生產高質量智慧產品，在高質量發(fā)展新鞍鋼建設中充分發(fā)揮“智庫”作用。
調研中，譚成旭詳細了解了經濟發(fā)展研究院今年以來各項工作進展情況，結合鞍鋼集團2022年重點任務同參會人員交流研討。
譚成旭對經濟發(fā)展研究院今年以來各項工作取得的成績給予充分肯定。他指出，多年來，經濟發(fā)展研究院堅持為鞍鋼集團改革發(fā)展出謀劃策，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了重要的戰(zhàn)略支撐。要進一步發(fā)揮“智庫”作用，聚焦企業(yè)重大需求，不斷增強善謀本領，持續(xù)提升遠謀能力，加強前瞻性課題研究，全力為鞍鋼集團“十四五”戰(zhàn)略落地、落實國企改革三年行動、推進整合融合、建設“數(shù)字鞍鋼”、實現(xiàn)“雙碳”目標等重點任務提出建設性意見和建議。要仰望星空，更要腳踏實地，研究課題要體現(xiàn)可操作性，握指成拳抓重點，明確標的和路徑，不斷增強研究成果的實用性。
譚成旭強調，作為鞍鋼集團的“智庫”，經濟發(fā)展研究院承擔的責任重大，肩負的任務艱巨。要聚焦高質量發(fā)展目標，加強人才隊伍建設，盤活人才存量、用好人才增量，全面推行市場化改革，打通用人出口，切實做到人員能上能下、能進能出；堅持市場化選人用人標準，吸收引進高素質高水平人才，不斷生產出高質量智慧產品。要大力弘揚求實創(chuàng)新精神，為研究人員提供成長平臺和發(fā)展機遇，引導研究人員扎根基層、知行合一、增長才干。要加強與相關單位交流互動、協(xié)同發(fā)力，建立并形成長效機制，破題破局研究人員培養(yǎng)工作，為高質量發(fā)展新鞍鋼提供高素質研究人才保證。
鞍鋼集團辦公室、人力資源部（黨委組織部）相關負責人參加調研。
調研中，譚成旭詳細了解了經濟發(fā)展研究院今年以來各項工作進展情況，結合鞍鋼集團2022年重點任務同參會人員交流研討。
譚成旭對經濟發(fā)展研究院今年以來各項工作取得的成績給予充分肯定。他指出，多年來，經濟發(fā)展研究院堅持為鞍鋼集團改革發(fā)展出謀劃策，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了重要的戰(zhàn)略支撐。要進一步發(fā)揮“智庫”作用，聚焦企業(yè)重大需求，不斷增強善謀本領，持續(xù)提升遠謀能力，加強前瞻性課題研究，全力為鞍鋼集團“十四五”戰(zhàn)略落地、落實國企改革三年行動、推進整合融合、建設“數(shù)字鞍鋼”、實現(xiàn)“雙碳”目標等重點任務提出建設性意見和建議。要仰望星空，更要腳踏實地，研究課題要體現(xiàn)可操作性，握指成拳抓重點，明確標的和路徑，不斷增強研究成果的實用性。
譚成旭強調，作為鞍鋼集團的“智庫”，經濟發(fā)展研究院承擔的責任重大，肩負的任務艱巨。要聚焦高質量發(fā)展目標，加強人才隊伍建設，盤活人才存量、用好人才增量，全面推行市場化改革，打通用人出口，切實做到人員能上能下、能進能出；堅持市場化選人用人標準，吸收引進高素質高水平人才，不斷生產出高質量智慧產品。要大力弘揚求實創(chuàng)新精神，為研究人員提供成長平臺和發(fā)展機遇，引導研究人員扎根基層、知行合一、增長才干。要加強與相關單位交流互動、協(xié)同發(fā)力，建立并形成長效機制，破題破局研究人員培養(yǎng)工作，為高質量發(fā)展新鞍鋼提供高素質研究人才保證。
鞍鋼集團辦公室、人力資源部（黨委組織部）相關負責人參加調研。
2021-11-23