礦業(yè)公司召開干部大會
扎實推進三項制度改革 干字當先 擔當作為 助力新礦業(yè)、新本鋼、新鞍鋼高質量發(fā)展
近日，礦業(yè)公司召開干部大會，宣布干部任免的決定，并對新任職干部進行集體廉政談話，同時對下一階段重點工作進行部署。
會議指出，礦業(yè)公司作為鞍鋼“雙核”戰(zhàn)略的重要一極，要充分發(fā)揮礦業(yè)板塊作為集團產業(yè)“壓艙石”“穩(wěn)定器”“增長極”的積極作用，堅持以效益為中心，用好改革關鍵一招，不斷增強市場競爭意識，干字當先，擔當作為，確保明年安全生產“三為零”、精礦增產、工序降本、后備礦山建設快速推進等重點目標的實現(xiàn)。
會議強調，礦業(yè)公司將以推進三項制度改革為抓手，對領導干部執(zhí)行“兩制一契”，對職工實行“雙合同”，嚴格執(zhí)行組織績效和經(jīng)營者績效考核，充分激發(fā)企業(yè)的活力和創(chuàng)造力，最終達到“效益有改善、職工有獲得感、企業(yè)發(fā)展可持續(xù)”的效果。要鍛煉培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人才，各基層領導干部當好“伯樂”，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦人才，打通年輕人才上升通道，打造青年干部和技術專家隊伍。
會議要求，全體干部職工要扎實精細地狠抓安全生產工作，牢固樹立“四個一刻也不能放松”的理念，對存在的安全問題要提出切實可行的整改措施，并堅決落實到位；要高效組織生產，深入開展對標挖潛，向同行業(yè)先進指標看齊，充分激發(fā)板塊活力，縮小與先進礦山的差距，持續(xù)提升市場競爭力；要全力做好后備礦山推進工作，每日調度，上下聯(lián)動，保障“六化”礦山建設；要深化整合融合，快速轉變思維，快速轉變作風，全面承接本鋼集團管理制度，科學規(guī)范管理，不斷加強學習，強化自身素質；要持續(xù)推進“整嚴樹”專項工作，嚴肅查處“靠鋼吃鋼”“靠礦吃礦”等問題，嚴防國有資產流失；要扎實推進黨建工作，加大與生產經(jīng)營的結合力度，建立有效載體，堅持把講政治落在實際行動上。
會議號召，全體干部職工要深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，全面把握“十個堅持”的歷史經(jīng)驗，發(fā)揚斗爭精神，敢于直面困難，全力保障改革發(fā)展工作快速推進，腳踏實地抓緊、抓好、抓實各項工作，助力新礦業(yè)、新本鋼、新鞍鋼高質量發(fā)展。
礦業(yè)公司班子成員及各部門、單位相關負責人等參加會議。
會議指出，礦業(yè)公司作為鞍鋼“雙核”戰(zhàn)略的重要一極，要充分發(fā)揮礦業(yè)板塊作為集團產業(yè)“壓艙石”“穩(wěn)定器”“增長極”的積極作用，堅持以效益為中心，用好改革關鍵一招，不斷增強市場競爭意識，干字當先，擔當作為，確保明年安全生產“三為零”、精礦增產、工序降本、后備礦山建設快速推進等重點目標的實現(xiàn)。
會議強調，礦業(yè)公司將以推進三項制度改革為抓手，對領導干部執(zhí)行“兩制一契”，對職工實行“雙合同”，嚴格執(zhí)行組織績效和經(jīng)營者績效考核，充分激發(fā)企業(yè)的活力和創(chuàng)造力，最終達到“效益有改善、職工有獲得感、企業(yè)發(fā)展可持續(xù)”的效果。要鍛煉培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人才，各基層領導干部當好“伯樂”，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦人才，打通年輕人才上升通道，打造青年干部和技術專家隊伍。
會議要求，全體干部職工要扎實精細地狠抓安全生產工作，牢固樹立“四個一刻也不能放松”的理念，對存在的安全問題要提出切實可行的整改措施，并堅決落實到位；要高效組織生產，深入開展對標挖潛，向同行業(yè)先進指標看齊，充分激發(fā)板塊活力，縮小與先進礦山的差距，持續(xù)提升市場競爭力；要全力做好后備礦山推進工作，每日調度，上下聯(lián)動，保障“六化”礦山建設；要深化整合融合，快速轉變思維，快速轉變作風，全面承接本鋼集團管理制度，科學規(guī)范管理，不斷加強學習，強化自身素質；要持續(xù)推進“整嚴樹”專項工作，嚴肅查處“靠鋼吃鋼”“靠礦吃礦”等問題，嚴防國有資產流失；要扎實推進黨建工作，加大與生產經(jīng)營的結合力度，建立有效載體，堅持把講政治落在實際行動上。
會議號召，全體干部職工要深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，全面把握“十個堅持”的歷史經(jīng)驗，發(fā)揚斗爭精神，敢于直面困難，全力保障改革發(fā)展工作快速推進，腳踏實地抓緊、抓好、抓實各項工作，助力新礦業(yè)、新本鋼、新鞍鋼高質量發(fā)展。
礦業(yè)公司班子成員及各部門、單位相關負責人等參加會議。
2021-12-20