譚成旭在本鋼調(diào)研時強調(diào)
堅定不移推進三項制度改革走深走實 實現(xiàn)指標(biāo)有改善職工有獲得感企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
本報訊 5月13日，鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭到本鋼調(diào)研，聽取工作匯報，肯定工作成績，提出具體要求。譚成旭強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神，在抓好生產(chǎn)經(jīng)營、消防安全和疫情防控基礎(chǔ)上，把握市場化改革的核心要義，加大授權(quán)放權(quán)力度，堅定不移推進三項制度改革走深走實，實現(xiàn)指標(biāo)有改善、職工有獲得感、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
譚成旭實地調(diào)研了本鋼北營煉鐵總廠新二號高爐、北營能源管控中心發(fā)電三區(qū)、北營軋鋼廠三四高線等生產(chǎn)現(xiàn)場，詳細聽取了本鋼北營公司三項制度改革推進情況匯報，并就具體問題同相關(guān)人員深入交流。
譚成旭對本鋼三項制度改革敢于動真碰硬、勇于擔(dān)當(dāng)作為取得的成效給予肯定。他指出，要堅定不移推進三項制度改革，把指標(biāo)有改善、職工有獲得感和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作為檢驗改革成效的重要標(biāo)尺。要通過改革為廣大職工搭建發(fā)展平臺，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要樹立重實干重業(yè)績的選人用人導(dǎo)向，加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度，鍛造淬煉出一大批本領(lǐng)過硬、可堪大用、能擔(dān)重任的年輕干部。
譚成旭要求，要緊緊依靠職工群眾深化改革，更加關(guān)心關(guān)愛職工群眾生活，通過深化“我為群眾辦實事”實踐活動，切實為職工群眾解決難題，保障企業(yè)改革平穩(wěn)推進。要充分發(fā)揮群團組織作用，通過積極開展勞動競賽等活動凝聚職工向心力，提升職工技能素養(yǎng)，引導(dǎo)職工建功立業(yè)。
調(diào)研中，譚成旭還先后實地察看了本鋼二宿舍、本鋼國貿(mào)大樓和本鋼白樓修繕工程現(xiàn)場，對做好消防安全、疫情防控等工作提出要求。
鞍鋼集團總法律顧問，鞍鋼集團人力資源部、管理與信息化部、安環(huán)部相關(guān)負責(zé)人；本鋼主要負責(zé)人、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負責(zé)人等參加相關(guān)活動。
譚成旭實地調(diào)研了本鋼北營煉鐵總廠新二號高爐、北營能源管控中心發(fā)電三區(qū)、北營軋鋼廠三四高線等生產(chǎn)現(xiàn)場，詳細聽取了本鋼北營公司三項制度改革推進情況匯報，并就具體問題同相關(guān)人員深入交流。
譚成旭對本鋼三項制度改革敢于動真碰硬、勇于擔(dān)當(dāng)作為取得的成效給予肯定。他指出，要堅定不移推進三項制度改革，把指標(biāo)有改善、職工有獲得感和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作為檢驗改革成效的重要標(biāo)尺。要通過改革為廣大職工搭建發(fā)展平臺，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要樹立重實干重業(yè)績的選人用人導(dǎo)向，加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度，鍛造淬煉出一大批本領(lǐng)過硬、可堪大用、能擔(dān)重任的年輕干部。
譚成旭要求，要緊緊依靠職工群眾深化改革，更加關(guān)心關(guān)愛職工群眾生活，通過深化“我為群眾辦實事”實踐活動，切實為職工群眾解決難題，保障企業(yè)改革平穩(wěn)推進。要充分發(fā)揮群團組織作用，通過積極開展勞動競賽等活動凝聚職工向心力，提升職工技能素養(yǎng)，引導(dǎo)職工建功立業(yè)。
調(diào)研中，譚成旭還先后實地察看了本鋼二宿舍、本鋼國貿(mào)大樓和本鋼白樓修繕工程現(xiàn)場，對做好消防安全、疫情防控等工作提出要求。
鞍鋼集團總法律顧問，鞍鋼集團人力資源部、管理與信息化部、安環(huán)部相關(guān)負責(zé)人；本鋼主要負責(zé)人、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負責(zé)人等參加相關(guān)活動。
2022-05-19