本鋼新聞
強管理　重民生　知民情　解民意
本鋼集團召開2023年三季度黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會
　　11月3日，本鋼集團召開2023年三季度黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會，聽取今年以來聯(lián)絡(luò)員懇談會制度執(zhí)行情況匯報，并與聯(lián)絡(luò)員面對面交流，聽取意見建議，現(xiàn)場解答問題，逐項安排落實。
　　本鋼集團黨委書記、董事長楊維主持會議，黨委副書記、工會主席王殿賀參加會議。
　　為進一步拓寬企業(yè)民主管理渠道，提升民主監(jiān)督效能，自2022年開始，本鋼集團堅持每季度召開“強管理 重民生 知民情 解民意”黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會，認真聽取職工訴求，全力以赴為職工辦實事、做好事、解難事，將一線職工的意見和建議轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的新思路和新舉措，開啟了滿足職工訴求、為企業(yè)建言獻策的新途徑，切實解決了職工“急難愁盼”問題。今年以來，本鋼集團不斷完善黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會制度建設(shè)，推動聯(lián)絡(luò)員懇談會責任清單任務(wù)落實落地，取得實效。截至目前，2023年前兩個季度黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會共提出意見建議40項，已辦結(jié)32項，辦結(jié)率為80%，其余意見建議正按計劃持續(xù)推進。
　　會上，相關(guān)部門匯報了2023年7—10月份聯(lián)絡(luò)員懇談會責任清單任務(wù)完成情況。聯(lián)絡(luò)員代表圍繞產(chǎn)品質(zhì)量提升、高技能人才培養(yǎng)等職工群眾關(guān)心的熱點問題積極建言獻策。
　　楊維對聯(lián)絡(luò)員代表提出的意見和建議逐一深入了解后，責成相關(guān)部門作出反饋和解答，并要求按照時間節(jié)點有序推進落實。
　　楊維指出，黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會制度是本鋼集團全面貫徹落實黨的二十大精神，深入開展主題教育的重要抓手。要完善制度建設(shè)、建立長效機制，將職工心聲帶上來，將問題歸類理清，拿出行動方案，持續(xù)推進落實，全力解決職工的“急難愁盼”問題。
　　楊維強調(diào)，各位聯(lián)絡(luò)員要履職盡責、擔當作為，發(fā)揮好企業(yè)與職工的“橋梁”和“紐帶”作用，廣泛聽取基層職工群眾的民情民意，將“急難愁盼”的普遍性問題帶上來，將企業(yè)上級有關(guān)精神和促進企業(yè)和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的正能量帶下去，讓職工真切感受到企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛。
　　楊維要求，各級組織、部門和單位要高度重視這項工作，急職工之所急，就職工提出的問題要快速反應(yīng)，舉一反三，特事特辦，全力解決。同時，要做好與省市相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，堅持上下聯(lián)動，強化內(nèi)外協(xié)同，加強督促落實，全面系統(tǒng)解決，切實將復(fù)雜的問題簡單化，增強職工的獲得感、幸福感、安全感。
　　楊維強調(diào)，工會系統(tǒng)作為牽頭部門要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強日常管理，全面歸納總結(jié)，做好督辦落實，確保信息通暢，實現(xiàn)閉環(huán)管理，以更高標準、更嚴要求、更實舉措，推動“急難愁盼”問題有效解決，助力企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
　　本鋼集團相關(guān)部門、直屬機構(gòu)和相關(guān)單位負責人參加會議。
2023-11-06